12月29日，2015年中國B2B行業信心指數發布，數據高達99.2，這比去年的73增長了26.2，增幅高達35.9%。這一指數是托比網在江西南昌舉行的“第二屆中國B2B電子商務大會”上發布的。

“行業信心指數的大幅走高表明行業從業者對行業的未來充滿信心，這也是行業發展最重要的基礎之一?！蓖斜染W創始人劉寧波對此表示。據了解，2013年這一指數的數值為82.5，2014年為近三年行業最低點。

圖1：2013-2015B2B行業信心指數趨勢圖

據了解，B2B行業信心指數依據的是通過對B2B從業人員的調查結果經過加權后計算出來的。這是B2B行業首個信心指數，表達了從業人員對行業發展前景的看法。該信心指數主要源于6個因素：行業前景判斷、所在公司前景判斷、所在公司生存時間、員工薪資水平、員工在行業工作時長、員工年齡層次狀況。依據網絡調查結果數據，通過加權處理最終得出的指數數據。

六項要素的分項統計表如圖：

圖2：2014-2015B2B行業信心6要素統計表

數據顯示，行業層面，2015年B2B從業人員對行業整體發展前景充滿信心，但由于新興B2B創業企業仍未達到盈利水平，傳統B2B企業也并未完成轉型，B2B企業的發展空間仍充滿挑戰。

2015年盈利企業的比例大幅減少，虧損企業和盈虧平衡的企業數量均有增加，虧損企業占比更較2014年翻番。盈利能力不足又恰逢資本寒冬，顯示明年企業的盈利能力和現金流情況將關乎企業走向。

公司層面最大的特點是2015年創立不足1年的企業數量大幅增長，為2014年的3倍，表明2015年行業注入了不少新鮮血液；運行1-3年的企業數量翻番，顯示出此前創業的企業都進入存續期，而3-10年的企業數量有所收縮，中國企業平均3年的壽命魔咒對這一行業同樣存在。另一方面，由于運營時間較長的企業多起步于信息模式，能否成功轉型是企業可持續發展的關鍵。

從業人員個人方面的數據最為樂觀，薪資水平，工作年限和年齡段三項指標都反映出行業人才儲備向好，有望推動行業快速發展。薪資方面，調查樣本之薪酬結構較2013、2014年有顯著變化，5000元檔位和10000元檔位從業人員的增多，反映了行業整體對人才的重視程度，而這一變化更多與B2B創業的火熱掛鉤。工作年限方面，從業不足1年的新員工近三年均在增長；1-3年的員工變化幅度不大，而超過3年的員工數量有所增長。工作年限的數據分布呈階梯式遞增，印證行業從業人員比較穩定。這些老員工如何適應平臺的新變化，隨著時間的推移可能是企業需要面對的一個課題。從員工代際分布看，70后和80后仍是B2B行業的主力。而90后的人員較2014年有所減少，顯示出這個行業對“新人類”的吸引仍然有限。像B2C一樣，由互聯網原住民接管世界的局面恐怕在B2B上還需要多年才能實現。

2015年被稱為B2B行業的爆發元年，但過半數的調查樣本（61.85%）認為融投資存在虛火，甚至77.65%的人認為未來3年會有企業破產或退市，比2014年上升了46.77個百分點。這表明B2B行業人對目前的行業狀況普遍擔憂。“投機心理，概念包裝，借機圈錢”是虛火的主要原因。但更多的樣本對行業虛火持理解態度，認為這是行業發展必然的進程。有行業人這樣表示：“相比較B2B行業的遠大空間來說，現在的投資和創業環境只能是剛剛起步，當然不排除急功近利下的問題。行業的發展需要沉淀，需要更多的專業人士的共同關注，聯盟類和行業類的聚集非常有必要?！?/p>

調查還顯示，在B2B未來發展上，有69.75%的樣本認為“第二代垂直平臺，整合供應鏈上下游”的B2B模式未來成功幾率最高，其次分別是金融物流等第三方服務平臺、企業基礎軟件服務商、傳統B類企業大鱷轉型互聯網、企業自營貿易商、阿里慧聰等綜合信息平臺。

據了解，這是托比網第三次發布B2B行業信心指數，旨在了解中國B2B行業從業人員的基本狀況，以助于對行業發展前景進行分析和判斷。