“一份面試發言稿，從三天前一直改到面試現場，身邊的智囊團都用上了”，如此絞盡腦汁的不是求職者，而是招聘企業的老板。今天，在阿里巴巴“百城千校”電商人才雙選會青島站，上演了一出企業爭搶緊俏人才的景象，“百城千校”培訓出爐的大學生成為香餑餑，甚至有企業專程從北京飛到青島“搶人”。

“百城千校，百萬英才”是阿里巴巴為解決外貿企業電商人才缺口的問題，聯合政府、高校、企業、培訓機構等各方力量共同發起的項目，旨在三年內培育和輸送100萬電商人才，助力傳統企業轉型。

 一頭連接企業，一頭連接高校，“百城千校”計劃為破解招工難就業難怪圈提供了新路徑。

 今天的雙選會上，不少企業選擇為學生量身打造崗位，甚至現場緊急將招聘計劃從1個崗位調整為10個。800多名學生，吸引了全國近百家企業1000多個崗位。其中，外貿經理、業務員、電商平臺運營和美工等傳統企業轉型急需的崗位需求量最大。優秀的學生可謂供不應求。

作為阿里巴巴“百城千校”計劃的受益方，重慶永貿機電設備有限公司不是第一次來招聘。該公司已連續聘用多名“百城千校”培訓學員，對“百城千校”出爐的學生十分滿意。“上手快，不到兩個月就可以出單，熟悉整個操作流程，新手卻達到了一兩年工作經驗的水平。”此外，穩定度高，也是企業看重的一大因素。據悉，外貿經理、業務員、電商平臺運營等崗位不僅人才緊俏，流失率也非常高。企業發現，“百城千校”培訓的學員在校期間有多次實踐機會，自身期望值不斷貼近行業真實情況，一旦進入企業不易流失，有效降低了企業用人成本。

匹配市場需求，在校大學生也在此尋求發力點。今天的雙選會上，除了求職應屆畢業生，還有自主創業的在校大學生。青島黃海學院大二學生楊東霖說，“我通過’百城千校’培訓獲得創業機會，今天來現場學習下成熟的企業如何招人，同時摸一下市場行情和需求。”

大學生在校培訓技能與市場需求匹配，是破解就業難和企業招工難的關鍵所在。今年全國“兩會”上，教育供給側改革成為熱詞，多位全國人大代表提出，將經濟發展領域供給側改革理念移植到教育領域，不僅僅是思維和觀念的變革，更應是行動的變革。要解決學的問題，必須先解決教的問題，提供多元化、個性化的教育培訓支持。

阿里巴巴“百城千校”計劃梯隊建設電商人才，包含初、中、高級三個梯隊。具體來說，參與該計劃的高校生通過阿里巴巴培訓之家平臺學習跨境電商知識、在線上平臺進行模擬操作、在線考試平臺考取跨境電商人才證，進而獲得實訓機會、參加人才雙選會或者企業家導師團幫助創業。

目前，阿里巴巴“百城千校”計劃已經覆蓋全國25個省份，800多家院校，推動學習認證近13萬人，幫助20000多名學生就業。三年內，將培育百萬電子商務領域人才為2000萬中小企業提供服務。此外，為推動農村電商發展，日前共青團中央與阿里巴巴簽署框架協議，啟動“千縣萬村百萬英才”項目，將在三年培養100萬農村電商人才。