托比網訊，12月29日，2016年中國B2B行業信心指數發布，指數數據高達132，較去年的99.2增長了32.8，增幅達到33.1%，這一增幅較去年的35.9%下降了近3個百分點。這一指數是在托比網主辦的“第三屆中國B2B電子商務大會”上發布的。

“行業信心指數的大幅走高表明行業從業者對行業的未來充滿信心，這也是行業發展最重要的基礎之一。”托比網創始人劉寧波對此表示。據了解，2013年這一指數的數值為82.5，2014年為近三年行業最低點，之后幾年信心指數一直保持上升的態勢。

據了解，B2B行業信心指數是通過對B2B從業人員的調查結果經過加權后計算出來的，表達了從業人員對行業發展前景的看法。今年，托比研究仍沿用歷屆考察行業從業人員信心指數的六大主要因素，對我國B2B從業人員的信心指數進行了調查。

該信心指數主要源于6個因素：行業前景判斷、所在公司前景判斷、所在公司生存時間、員工薪資水平、員工在行業工作年限、員工年齡層次狀況。依據網絡調查結果數據，通過加權處理最終得出的指數數據。

六項要素的分項統計表如圖：

圖2:2014—2016B2B行業信心6要素統計表

數據顯示，托比研究針對從業人員對2017年的行業發展看法的調查預設為三個選項，分別是產生新風口、延續低谷、走勢更低。數據表明，產生新風口的選項占比為77.84%遠遠高于其余延續低估（18.88%）和走勢更低（3.28%）的兩項占比，一方面說明從業人員對接下來一年行業發展情況保持著高度樂觀的心態，另一方面也表明B2B行業始終處在持續強勁的發展態勢中，整個行業目前來說還未形成穩定的商業模式，未來新的風口將會接連誕生。

在對公司前景的看法上，有超過80%的從業人員均看好企業未來的發展。

企業創立時間方面，時間在1—3年的占比為36.35%，較2015年（27.99%）增長8.36個百分點；企業創立時間在3年以上占比為53.98%，較2015年（50.79%）增長3.19個百分點。總體情況表明，我國B2B公司的創業時間多集中在過去幾年。

薪資水平方面，調查數據也顯示了今年我國B2B從業人員的薪資水平還是發生了一定的漲幅度，并且在“無變化”占比整體情況較多情況下，漲薪（37.66%）還是遠遠地超過了降薪（6.56%）比例。

工作年限方面，工作1年以上的占比77.34%，成為調查樣本總體的絕大多數，和2015年74.04%相比還處在穩中趨升的狀態。這充分說明了B2B行業從業人員的穩定性和行業發展的穩健局面。

從業人員年齡方面，2016年最大的變化是90后從業人員所占比例新增13.95個百分點（2015年為17.61%），而相應的70后、80后人員比例分別下降7.07和5.37個百分點。這種變化表明，B2B行業從業人員的年齡呈自然增長狀態，從業人員的結構相對穩定，并且由于90后人員的增長，說明行業在未來的發展中已經開始輸入新鮮的血液，對行業的發展較為有利。

此外，本次調查結果表明，國內B2B從業人員開始出現女性從業者比例漸漸增長的勢頭，整個行業的發展較為穩定。2016年受國內宏觀經濟下行的影響，行業從業人員的薪資水平出現了增幅收窄的現象，員工的滿意度也在下降，但是從業人員對行業發展所抱有的信心程度卻以八成的優勢認為行業將會迎來更好的發展。另外從企業自身的融資情況來看，雖然受到經濟外部環境的影響，但是從融資數量的比例較上年有著小幅度的提高，說明資本市場對行業發展過程中的商業模式已經開始認可。

總而言之，如果說2015年是B2B行業獲得大發展的一年，那么今年絕對是B2B行業在內外環境的壓力下，去更理性思考，回歸商業本質的一年。雖說本年度的從業人員信心指數的增幅放緩，但是指數的增加也表明了，B2B行業在未來的發展中，從交易轉向服務的商業模式以及回歸傳統產業根基的理性創業將會帶動行業更健康的發展。

據了解，這是托比網第四次發布B2B行業信心指數，旨在了解中國B2B行業從業人員的基本狀況，以助于對行業發展前景進行分析和判斷。