1月8日，阿里巴巴國際站聯合智聯招聘簽訂戰略合作協議，聯合打造外貿人才垂直服務平臺。

據了解，此次合作將整合智聯招聘和阿里國際站百城千校定制化培育外貿人才庫，并進行人才分層打標，實現從人才培育、招募、匹配、到崗及崗后發展的完整服務鏈路。

阿里巴巴副總裁兼阿里國際站聯席總經理余涌表示“成本，成長和成交是企業發展的核心，外貿人才的招育一直是制約商家發展的核心因素”。雙方共同表示，未來將在3年內實現認證人才就業數100萬、50萬跨境商家人才匹配，同時幫助300家人才服務商盈利。 

【圖說：阿里巴巴國際站與智聯招聘簽署戰略協議現場圖】

如今在市場呈碎片化、多元化的交易趨勢下，商家如何高效的面對各國貿易環境以及B類采購特征的復雜情況，是阿里國際站要解決的問題。商家如何確保高效內部運轉，維持體系暢通，則需要相應的人才予以支撐。

此次阿里國際站和智聯招聘的合作，目的是為了打通人才采集培育及認證體系，雙方將攜手搭建層次化的外貿人才垂直服務平臺，培養出擁有外貿、運營、資源整合等多方面能力的人才，并將其滲透到B端商家庫運營以及C端人才庫運營，讓跨境外貿之路更高效。

【圖說：企業在智聯招阿里國際站平臺相關職位截圖】

實際上，跨境電商人才的培養一直是阿里國際站在助力中小企業數字化出海策略中的關鍵一環。阿里國際站為平臺外貿商家免費提供人才招聘套餐服務，幫助商家高效滿足商家個性化的服務需求的同時，服務商和服務的健康度也能不斷提升。

數據表明，阿里國際站的人才招聘服務已累計覆蓋近3w家的外貿企業，助力商家成功獲取近9萬份外貿求職簡歷。本次的戰略簽約是阿里巴巴國際站和智聯招聘在原本良好合作基礎上的進一步升級。

此次合作，阿里國際站將打通外貿服務商家庫，實現商家管理CRM系統，商家店鋪管理后臺，人才認證分層系統與人才招聘平臺的接口打通。

在人才端建立跨境電商行業清晰的分類分層標準，通過普通匹配，數據精準匹配，對話工具聊天及場景化專場實現高效匹配；通過百城千校以及阿里巴巴數字貿易學院項目廣泛深度建立院校合作，培育和引入分層實訓外貿人才。

【圖說：阿里巴巴國際站與智聯招聘合作模式解讀】

作為國內領先的人才生態構建者，智聯招聘已深耕招聘行業25年，積累了行業龐大的B端和C端規模，以及成熟的3的三次方產品體系。通過招聘，測評等服務模塊，加之強大的技術實力和數據沉淀，助力建設阿里國際站的人才體系，夯實阿里國際站培育人才發展的基礎。

本次戰略合作中，智聯招聘將以子頻道的形式呈現跨境電商人才服務平臺。建立PC和APP雙端展示，通過固定曝光入口、增加「跨境電商」專屬職位推薦頁等方式，展示企業對阿里國際站平臺相關職位的人才需求。并通過精準算法，向求職者推薦與之匹配的職位信息。另外，智聯招聘平臺跨境電商人才庫將持續和國際站聯手進行新外貿人才的引入。

智聯招聘CEO郭盛表示，此次阿里巴巴和智聯招聘的戰略合作，將以互補的方式打造生態數字人才，真正實現人才精準匹配，也是在跨境電商領域的一次重大突破。