人才管理云服務公司北森今日正式宣布獲1.1億人民幣C輪融資，由經緯中國與青宥仟和領投，紅杉中國繼續跟投。
關于北森，大中型企業的 HR 可能很熟悉，個人消費者可能聞所未聞。簡單回顧下北森的歷史：
2003年誕生之初，北森主打人才測評。
2010年，北森推出了國內首個人才管理云計算平臺 iTalent ，完成人才測評到人才管理的戰略轉型。 iTalent 整合了人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發展、360度評估、員工調查六大系統。
這一次，北森打出了“ No eHR，Go SaaS ”的口號，言下之意，要革人才管理領域傳統軟件廠商的命。既然說是革命，北森想顛覆什么呢？
傳統 eHR：
碎片化：模塊和功能沒能很好地協同和銜接
一刀切：通用型 eHR 不適用于某些專業領域和個性化需求
一錘子買賣：交付后，廠商和客戶的關系幾近結束，售后服務難保證
一體化人才管理云計算平臺：
一體化：涵蓋人力資源各個模塊，模塊無縫對接
平臺化：建立二次開發的 PaaS 平臺，客戶可定制軟件
服務化：采用“租用”的形式，全服務導向
SaaS 一度被認為是個新瓶裝舊酒的概念，事實上，近十年前的許多老 SaaS 已經被拍死在沙灘上。但是現在，美國涌現了數家數百億美元市值的 SaaS 企業，包括 Salesforce、Workday 和 LinkedIn，數十億美元市值的 SaaS 企業更是多的數不過來。但在中國，對標的 SaaS 企業還未真正崛起。
云計算技術日趨成熟，國家對云計算的扶持，資本的涌入，“互聯網+”的浪潮，這些因素會給中國 SaaS 帶來一場春雨嗎？
北森 CEO 紀偉國的感覺很強烈，北森一直很低調，在 SaaS 化的道路上摸著石頭過河，但現在，“中國的企業級服務市場，duang 一下，突然就火了”。在上周的SaaS軟件峰會上，紀偉國表示，SaaS 將重新定義軟件，在產品、服務、體驗上做出深刻改變——一云多用，友好交互，定制售后。
經緯中國合伙人左凌燁的感覺應該也很強烈，他表示，北森在用戶復購率、增購率等關鍵指標上表現很不錯。經緯近年投資了二十多家 SaaS 企業，其中包括北森和 Zendesk ，后者已于去年5月上市。
1.1億人民幣的融資，拿來做什么呢？紀偉國表示，首要的是招人和完善服務。由于北森目前的服務不包含員工福利、保險等 HR 雜活（戳看“為 HR 包辦雜活的初創企業 Zenefits ”），未來可能會靠收購來進行補充。
