3月21日，企業級人力資源SaaS服務商薪人薪事宣布于2018年初完成B輪8560萬元人民幣融資。投資方包括阿爾法公社與紅杉資本中國基金，其中阿爾法公社領投，早期投資方紅杉資本中國基金等參與此輪跟投。

薪人薪事1.0版本于2015年7月正式上線，以單點功能切入，推出工具集版本。2016年，其推出X-One版本，覆蓋了員工入轉調離、審批路徑規劃、社保增減統計等463種需求場景，功能全面但對數據化、智能化投入不足。去年11月，薪人薪事推出以數據驅動為基礎的Growth-Oriented版本，使得人力資源方面的相關決策都有橫向縱向的數據支持，幫助提升企業決策效率與準確度。

薪人薪事創始人兼CEO常興龍表示，本輪資金將主要用于系統研發與產品升級、擴大行業與區域市場覆蓋、加大企業服務生態建設。具體有三個方面：

第一，升級客戶獲取線，即縱深升級“運營”及“銷售團隊”。薪人薪事旗下運營有垂直社群品牌“薪人薪事百萬HR聯盟”和人力資源高端從業者社群“新睿·HRD菁英會”。下一步，薪人薪事將嘗試用更新的方法與手段在社群中做更深度運營。同時，增強銷售隊伍，按客戶分布密集程度逐漸分城市落地銷售與服務團隊，盡力使得薪人薪事的潛在客戶都有機會體驗薪人薪事產品。

第二，升級服務保障線，繼續深化打造“三層服務模型”。全面解決從入職到離職的人力資源本模塊的效率問題，優化企業成本；設立任務互相、分享學習、印象標簽等功能，提升團隊交互學習積極性；強化數據化對比，增強員工自驅力，發掘員工潛力。

第三，增強系統的OpenAPI與周邊系統協作性，打通周邊系統和各HR模塊間的數據貫通性，深化“連接”與“數據”。與各業務友商及合作方深化全國性的合作布局，拓展增值業務。

“人力資源是一個存在久遠的行業，但隨著時代的發展變遷及歷史數據觀測，這個領域有著廣闊的被技術和管理思想發掘的想象空間。沒有任何一家企業的人力資源是可以做到不再需要變化和成長的。”常興龍說。未來，薪人薪事將繼續以科學管理手段為基礎，通過其獨特的三層服務框架，為企業提供更多、更全面的數據決策參考依據，制定相應決策以促進團隊的協同發展，助力企業人力資源模式升級。

截至目前，薪人薪事業務已覆蓋全國大部分一二線城市，為超過16000家企業用戶提供高效便捷的人事系統服務，其中不乏羅輯思維、果殼、瑞爾集團、獵豹移動、58到家、火幣網、猿題庫等知名互聯網企業。去年11月，薪人薪事與羅輯思維&得到APP達成戰略合作，羅輯思維副總裁李國剛介紹，之所以和薪人薪事在企業學習領域進行深度戰略合作，正是看中其在產品上的專業性和前沿性。